Восстановление на военной службе военнослужащей женского пола
Восстановление на военной службе военнослужащей женского полаВ 2009 году ко мне обратилась военнослужащая-женщина, младший сержант  Ч., которая проходила военную службу по контракту в Чечне. Приказом командира воинской части она была уволена с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. Перед увольнением с военной службы другие должности Ч. не предлагались. Мной было подготовлено и подано от имени Ч.  заявление в суд об оспаривании приказа командира воинской части об увольнении её с военной службы. 
Согласно ч.1 ст.249 ГПК РФ обязанности по доказыванию законности оспариваемых решений, действий (бездействия) органов государственной власти, должностных лиц  возлагаются на орган, принявший нормативный правовой акт, органы и лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие). 
В суде представитель командования не смог доказать законность увольнения Ч. с военной службы.
В соответствии с п.4 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы (утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями: при сокращении занимаемой им воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность  и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.
При этом согласно п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы вольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих в связи с ОШМ не допускается, кроме случаев,  когда увольнение осуществляется по их желанию.

То есть при увольнении с военной службы беременных женщин-военнослужащих в связи с ОШМ должно быть соблюдено несколько условий, в том числе:
1)Должны проводиться организационно-штатные мероприятия, при которых сокращается воинская должность, занимаемая военнослужащим.
2)Отсутствует возможность назначения военнослужащего на равную воинскую должность (отсутствуют вакантные должности).
3)Отсутствует возможность назначения военнослужащего на нижестоящую или вышестоящую воинскую должность, либо такая возможность имеется, но военнослужащий с таким назначением не согласен.
4)Желание беременной женщины-военнослужащей уволиться с военной службы.

В судебном заседании заявительница Ч. представила медицинскую справку о том, что она беременна. Из справки следовало, что беременность наступила до увольнения Ч. с военной службы. 
 Представителем командира части в судебном заседании был представлен рапорт, поданный, якобы, младшим сержантом Ч. перед её увольнением, о том, что она желает уволиться с военной службы в связи с ОШМ. Однако, изучив названный рапорт, написанный от её имени, Ч. пояснила суду, что подобного рапорта она не подавала, представленный рапорт написан не её почерком, и подпись в нём ей не принадлежит.
По моему ходатайству Ч. написала в судебном заседании рапорт аналогичного содержания.
Сравнив эти рапорты между собой, я обратил внимание суда и участников процесса на то, почерки и подписи не соответствовали друг другу. Кроме того, рапорт, написанный в суде заявительницей Ч., содержал грамматические ошибки, которых не имелось в рапорте, представленном в суд командованием. Участники процесса, в том числе и прокурор, согласились с тем, что рапорт, представленный в суд командованием, написан не заявительницей Ч., и почерковедческой экспертизы для установления этого обстоятельства не требуется.
Таким образом, при увольнении  младшего сержанта Ч. командованием не были соблюдены приведенные выше условия увольнения с военной службы беременных женщин-военнослужащих в связи с ОШМ, в том числе не подыскивалась вакантная должность в пределах Министерства обороны РФ, не получено согласие Ч. на увольнение её с военной службы.
Решением Грозненского гарнизонного военного суда приказ командира части об увольнении Ч. с военной службы в связи с ОШМ был признан незаконным, а Ч. восстановлена на военной службе.
статус: дело выиграно
1 документ по делу
reshenie_pravorub_ru​.pdf

АдвокатКрехов Дмитрий Иванович
Россия
+7 (928) 065-6782
"ВОЕННЫЙ" адвокат: решение проблем военнослужащих с ЖИЛЬЕМ, восстановление на в/службе,отмена ПЕРЕВОДОВ, др.проблемы военнослужащих, выезд по Северному Кавказу
https://dmik.pravorub.ru/
ВИДЫ ОКАЗЫВАЕМЫХ АДВОКАТСКИХ УСЛУГ:  ВОЕННЫЙ АДВОКАТ, военный юрист (г.Грозный, г.Моздок, г.Владикавказ, г.Пятигорск, г.Ставрополь, г.Краснодар, г.Ростов-на-Дону, КМВ, г.Махачкала, г.Нальчик, г.Элиста, г.Буденновск, г.Сочи, выезд по Южному федеральному округу и Северо-Кавказскому федеральному округу), помощь в получении ЖИЛЬЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ,  ГЖС, СТРАХОВЫХ ВЫПЛАТюридическая помощь по вопросам прохождения военной службы и уголовного преследования, юридическая помощь в решении всех проблем военнослужащих, в том числе ВОССТАНОВЛЕНИЕ на ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ, УВОЛЬНЕНИЕ с военной службы, отмена ПЕРЕВОДов к новому месту службы, УГОЛОВНЫЕ, ГРАЖДАНСКИЕ дела, АРБИТРАЖ;  ТЕЛЕФОНЫ:8 928 065 67 82, 8 928 864 16 43, ВЫЕЗД по ЮФО, СКФОвозможны консультации по интернету, телефону, Скайпу, помощь в подаче заявлений и исков в суд, жалоб в прокуратуру, в том числе посредством сети ИНТЕРНЕТ (skype: dmik72, e-mail: 1dima1k@mail.ru). 

Категория: Мои статьи | Добавил: 1zorro1 (06.10.2012)
Просмотров: 2161 | Теги: увольнение, женщины, военной, военнослужащей, восстановление, ОШМ, службы | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]